原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 企业的竞争就是人才的竞争，总经理就是首席人力资源官，核心团队（副总、总监）的选拔，如果你不亲自选，或者不会选， 问 题 就 大 了！
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 先来做个测试： 你有没有三名得力干将，他们分别是：研发制造、市场营销、人事行政三个方面的负责人， 测试维度是：忠诚度、勤奋度、专业能力
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 第一句：把该做的事都写清楚 第二句：把所写的事都做到位 关键词一：写 “写”的好处有三： 1、不容易遗漏； 2、事后可以检查追踪，分析
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 老板就是老板，员工就是员工，老板自然有老板心态，根本不用教。 要求员工有老板心态，这样的员工，早晚会自立门户去当老板。 >>
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 一个岗位应该做什么？不同公司的同一个岗位定义不同，为什么？因为流程不同，岗位职责就不同。 首先要制定流程 然后明确每个流程节点
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 原因有三 第一：对于核心岗位的具体工作要求，及其称职人才的素质和能力标准其实并不清晰。导致招聘的时候，往往只能看简历经历和资历，没能用
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 企业都说人才难找，然而，很多人才是被“用坏”的。 一、过度使用 当人才表现出某种特长优势之后，总会被赋予更高的期望，让其担任更高职务或
原创：文/钱科宇 （微信号：qian_keyu）【转载请注明】 信任，本应是人与人之间最美好的关系。 人之初，性本善。 不过，假设有十个人在排队买票，突然后面来了一个人插队，再来第二、第三个插队，排
某茶叶龙头企业核心管理层，上周末两天《高效运营管理体系建设》落地训练，在钱科宇老师“务实严谨、激情幽默”的讲授下完美落幕。 课程现场，钱老师带领大家： 战略梳理、 目标分解、 策略研讨、 计划制定、
亲爱的伙伴们大家早上好！ 好！ 很好！ 非常好！ 见到你更好！耶 伴着清脆响亮的问好声 我们新华商智PMBA26班 迎来了《管理基础与目标落地》课程 同学们好久不见都甚是想念 给我们上课的是帅气的钱
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