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非人力管理讲师授课见证
赵国军
向戴尔学面试技巧:让求职者夸夸自己
非人力管理
世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的,叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上,戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看,面试的问题完全是随机的
刘小明
刘小明-不要不服气,老板确实比你聪明
非人力管理
刘小明-不要不服气,老板确实比你聪明我在前面的博文《假定老板比你聪明》中谈到一个重要的法则——假定老板比你聪明。有许多人对这个观点提出了质疑。现实中也确实有一些领导
王兴茂
谷歌用大数据重新定义HR的十种新模式
非人力管理
谷歌用大数据重新定义HR的十种新模式摘要: HRM新思维——谷歌用数据分析重新定义HR的十种新模式当人们解读谷歌公司的成就归功于领先的技术及商业模式的时候,然而谷歌
赵国军
【资讯】培训助力企业员工能力提升——系统性、实用性、针对性
非人力管理
【资讯】培训助力企业员工能力提升——系统性、实用性、针对性 2015-08-19 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介
孟凡奎
人力资源总监工作心得
非人力管理
人力资源总监不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一,承担着把人力资源管理纳入企业运作体系之中,协助企业制定发展战略,并为企业发展战略的落地提供支持和
孟凡奎
人力资源管理者的胜任素要求
非人力管理
1、知识(1)公司知识(品牌、制度、文化、流程、产品、价会值观等)(2)管理知识(现代企业文化、现代企业制度、企业经营战略与决策、人力资源管理、企业市场营销、企业财
赵国军
对部门团队及负责人的考核
非人力管理
对部门团队及负责人的考核(一)如何对部门团队及其负责人进行考核1)部门团队及其负责人年度考核(项目考核)部门团队包括公司业务管理部门、职能管理部门以及各个生产单元,
赵国军
对普通员工的考核
非人力管理
对普通员工的考核对于普通员工的阶段绩效考核一般以关键业绩为主,可以同时考虑能力素质因素。普通员工年度绩效考核可以根据阶段绩效考核结果确定。ZK公司部门员工考核和项
赵国军
老板身旁常有个厉害的小角色
非人力管理
美国著名社会学家怀特说:世界上最困难的事情就是把一项你很拿手的工作交给别人,再眼睁睁地看着他把事情搞砸,而你却还能心平气和地不发一言。作为一个企业老板,有时你就得有
赵国军
老大难的西游记团队裁员问题,被唐僧轻而易举的解决了。。。
非人力管理
一天,唐僧对三个徒弟说:“为师接到天庭的通知,鉴于取经队人浮于事,浪费严重,为节约开支,必须进行机构改革,精简百分之二十五的人员。按照这个比例,刚好是精简一个人。大
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