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篇讲师授课见证
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职业生涯讲师授课见证
王自泉
职业生涯
选择
心灵成长
自圆泉说:在职业趋向上要三思而后行,哪怕给自己一段很多的时间去抉择,在明确职业后就要三行而后思,前者是方向性的掌控,后者是战术上的执行;现实中恰恰相反,很多人在方向
王波
王波讲师:中国银行新员工《职业素养与
职业生涯
规划》直播课程圆满结束
职业素养
职业生涯
职业素养就是让新人摆脱学习时期的习惯,学生思维,在日常工作中学习新的知识和技能,优化个人的工作思维,吸取经营,融入到自己的职业素养,形成具有个人特色的职业素养。个人
贺蓓
新媒体核心员工的职业素养打造
职业素养
职业生涯
2019年2月21日,开启了猪年第一站,地点;深圳南山区,人物:新媒体的策划骨干,创意骨干,客户骨干。 一天的【职业素养打造】的课程,从内修心态到中修言行再到外修
孙军正
当外
职业生涯
超前于内
职业生涯
职业规划
今天某公司的副总经理A君遇到了一件很烦心的事情,前期招来的人事副经理C小姐一直负责培训。通过接洽请当地很知名的一个培训机构做为公司的业务骨干做一期系统的专业培训班,
贾春涛
职业生涯
八大傻(六)
职业素养
职业生涯
第六傻:机会来临抹头就跑典型症状:因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。病理分析:这是何惠最为懊悔的一件事了。当“兵”当出彩来的她,年底面临一个好
贾春涛
职业生涯
八大傻(五)
职业素养
职业生涯
第五傻:事不关己 高高挂起典型症状:凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。病理分析:当年我在一家公司做策划部主任的时候,部门里就有一个这样的同志
杜映梅
个人
职业生涯
早期的管理
职业规划
个人
职业生涯
早期的管理进入
职业生涯
早期,即由学校进入组织,在组织内逐步“组织化”,并为组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在20~30岁之间,是一个人由学校走向社会
杜映梅
职业生涯
管理的内涵
职业规划
职业生涯
管理的内涵 杜映梅/文
职业生涯
管理是企业人力资源管理的重要内容之一,它是指组织开展和提供的用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工,实现其职业发展目标
贾春涛
职业生涯
八大傻(一)
职业素养
职业生涯
第一傻:得过且过典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然
南京首届大学生创业大赛演讲数字经济专题
创业创新
数字化转型
人工智能大模型
肖震教授在南京市首届大学生创业大赛上演讲数字经济的新动能主题,数字经济时代,每一个组织从诞生之初就归属于一种共生关系,并在数据流的支撑下实现由简单向复杂的演化。如
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