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人力资源讲师课程
王金亮
《薪酬绩效及企业管理系统搭建》（金牌公开课）
人力资源
集团管控
薪酬管理
绩效管理
广东
第一部分：课程背景 1、当下的企业经营背景是什么？管理层累在哪里？ ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高，但招人却越来越难？ ◎ 为什么奖金越发越多，人却越来越难
熊瑞
麦当劳人才3步裂变复制法：把200+万人才复制到100+国家，开店4+万家
人力资源
关键人才管理
组织能力
课程背景： 在100+国家/地区开了4+万间餐厅且复制了200万名员工的麦当劳公司（2023年1月官网数字），早已在世界各国各行各业家喻户晓，尤其对麦当劳的人才复
姚光林
《非
人力资源
管理者的
人力资源
管理》
人力资源
一、
人力资源
管理概论 （一）
人力资源
管理的定位、理念、框架、功能 （二） 企业
人力资源
管理责任体系划分及部门负责人的角色定位 （三）
人力资源
管理的基础——工作
刘学元
岗位管理与定岗定编
人力资源
集团管控
岗位管理与定岗定编 第一部分：岗位梳理与岗位体系建设 1、 岗位管理的内容 2、 岗位管理在
人力资源
管理中的价值 3、 岗位管理方面存在的突出问题 4、 岗位体系
唐湘琨
培训管理
人力资源
培训管理
课程对象：新任培训管理人员 课程时长：1天 课程收益： • 帮助新任培训管理人员完成角色的变化，了解培训管理的基本内容 • 梳理培训管理的全流程、理论基础、注意事
唐湘琨
内训师培训
人力资源
培训师培训
TTT
课程对象：企业内部需要提供培训和课程设计的人员 课程时长：总6天，不同模块可分开培训 课程收益： • 帮助企业内部培训师提高专业培训技能 • 整体提高企业内部培训
曹扬
基于经营增长的战略绩效体系
战略管理
绩效管理
企业家
非人力管理
人力资源
基于经营增长的战略绩效体系 【课程目的】：将重点解决企业战略绩效执行五项核心痛点 1.高层战略不落地：企业战略目标和方向是清晰
涂远伟
领导力提升-打造管理领导力
领导力
公司治理
中层管理
人力资源
【课程目的】 高层领导是企业的管理群体，举足轻重，事关企业大局。为此，提高高层管理者的领导力是企业必须高度重视的大局。 【授课对象】 中高层管理者 『课程目的』
汤恒清
《任职资格管理》---3天帮助企业建立人才竞争力
人力资源
领导力
中层管理
《任职资格管理》 ---3天帮助企
汤恒清
《绩效落地》---3天2晚带领团队实现高绩效
绩效管理
人力资源
《绩效落地》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章：绩效落地之绩效思维（盘问题、明逻辑、建共识、选工具） 第一节：盘问题：成功的绩效各有各样，失败的绩效千篇一
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