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薪酬讲师授课见证
曹子祥
从炒单看
薪酬
管理
薪酬
管理
一些企业中存在销售人员“身在曹营心在汉”的现象:利用职务、工作之便炒单、吃差价、为自己赚一些小钱。在他们看来,这都是小事,这样做没什么。其实这种行为与贪污、偷窃无异
王同
薪酬
保密制只是个传说?
薪酬
管理
密薪往往只是一个传说,员工工资的多少,想知道的话,也只是时间上的早晚问题。不过对于密薪制的讨论,一直没有停止过。
薪酬
保密,从某种程度上来说,已经成为了很多企业恪守的
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:明德学校 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2014/10/5 0:00:00 2014年10月5日,国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操高级导师-冯
赵磊
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
岗位评估与
薪酬
设计
薪酬
对公司而言是一行巨大的投资:吸引员工、保留员工、激励员工;对员工而言:是员工付出的巨大回报,能满足员工生存的需要,是对员工工作的认可。
薪酬
乐载兵
HR的
薪酬
等级
薪酬
管理
【HR的
薪酬
等级】❶做考勤、劳务、档案管理,月入4000;❷做岗位调配、绩效考核,月入8000;❸做新员工培训、人才测评,
杜迷永
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:上海利物浦企业管理咨询有限公司公开课 地点:上海市 - 上海 时间:2013/6/10 0:00:00 有效激励实战系列课程 《有效激励实战之一:
薪酬
体系设计
赵国军
薪酬
的几个基本问题
薪酬
管理
经济性
薪酬
专家提示 所有工资项目都可以归为两类,即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资,如基本工资、工龄工资等;浮动工资是根据业绩等有关因
刘新苗
薪酬
,老板心里真愁
薪酬
管理
刘新苗/描慧咨询撰稿根据描慧咨询2014年度对员工满意度调查报告显示,员工选择用人单位的首要因素就是
薪酬
福利要好。但是我们经常与企业业主们进行交流发现,不断给员工增
乐载兵
如何选择使用
薪酬
报告?
薪酬
管理
当企业的任职者从“劳动者”逐渐转变为“人力资源”时,越来越多的企业开始关注
薪酬
市场的变化,不断地对企业的人才价值进行重新评估,调整
薪酬
方案,以达到吸引人才、保留人
企业消防安全培训
消防
安全
培训
消防设施操作
企事业单位
1、提高公众防火意识 通过消防安全培训,公众可以了解火灾的危害性、火灾的常见原因以及如何主动预防火灾的发生。培训可以提高公众对火灾风险的认知,使他们形成安全防范的
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