首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
1702
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
薪酬讲师授课见证
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:北京赛思东方管理咨询有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2014/12/26 0:00:00 北京赛思东方管理咨询有限公司,
薪酬
体系设计6+1
赵国军
制定
薪酬
策略
薪酬
管理
制定
薪酬
策略需考虑的因素 专家提示 设计
薪酬
还必须结合企业自身的发展阶段,不同的阶段对
薪酬
策略的要求是不一样的。比如创立初期,企业
薪酬
策略重点关注的是易操作性,成长
渠宏伟
薪酬
管理
薪酬
管理
客户:北京理工大学 地点:北京市 - 北京 时间:2013/7/10 0:00:00 对于汽车服务行业深入分析和调研之后,发现行业的
薪酬
管理属于“拍脑袋”阶段,非常
赵国军
薪酬
绩效管理存在的问题
薪酬
管理
很多企业都进行过绩效管理的尝试,在企业进行绩效管理实践的过程中,往往会遇到这样那样的问题,下面是一些典型的问题:绩效考核虽然推行多年,但并没有带来业绩的提升,相反成
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户:浙江省总工会干部学校 地点:浙江省 - 杭州 时间:2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日,国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
赵国军
宽带
薪酬
薪酬
管理
一岗一薪制和一岗多薪制从本质上都是把各序列员工根据岗位层级以及岗位价值划分为不同职等,再根据岗位任职能力、资历、业绩等因素划分为不同的工资等级,因此对应某个任职者而
冯涛
全面
薪酬
体系设计6+1
薪酬
管理
客户:河北省人才中心 地点:河北省 - 石家庄 时间:2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心,
薪酬
设计6+1培训
赵亮
薪酬
设计按步走
薪酬
管理
薪酬
设计的要点,在于‘对内具有公平性,对外具有竞争力。‘ ----建立一套‘对内具有公平性,对外具有竞争力‘的
薪酬
体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急
冯涛
薪酬
设计“6+1”
薪酬
管理
客户:58同城 地点:湖北省 - 武汉 时间:2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬
设计“6+1”》
赵国军
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
上一页
1
...
4
5
6
7
8
...
下一页
共 171 页
相关搜索:
薪酬讲师授课见证
|
薪酬培训师授课见证
|
薪酬培训讲师授课见证
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师